58+ regeling
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar. De 58+ regeling compenseert pensioenopbouw bij 20% minder werk.
Meld je werknemer aan voor de 58+ regeling
- Compenseert de pensioenopbouw bij 20% minder werk.
- Meld je werknemer eenmalig aan met het aanmeldformulier. Heb je je werknemer al eerder aangemeld? Dan hoef je dat niet nog eens te doen.
- Via de upa geef je jaarlijks het 100% bruto jaarsalaris op 1 januari en 100% van de uren van vóór de regeling door.
Meer informatie
Een werknemer kan vanaf 58 jaar of ouder via de 58+ regeling 20% minder gaan werken. Het salaris en de pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag. De werknemer krijgt voor het verlies van pensioenopbouw een compensatie. Jij en je werknemer betalen 90% van de pensioenpremie. Oak Pensioenfonds compenseert 10% (2026) van het pensioen dat je werknemer opbouwde voordat hij of zij minder ging werken. Zo blijft je werknemer 100% pensioen opbouwen.
- Meld een werknemer aan met het aanvraagformulier.
- Jaarlijks geef je via de uniforme pensioenaangifte (upa) het bruto jaarsalaris en de uren door. Het gaat om het 100% bruto jaarsalaris op 1 januari van dat jaar. En om 100% van de uren die de werknemer werkte voor deelname aan de 58+ regeling. Je hoeft geen rekening te houden met gekochte verlofdagen.
- We berekenen de premie op basis van de gegevens die je aanlevert. De opbouw wordt standaard met 10% verhoogd.