Zo werken de nieuwe regels

We spreken wel af hoeveel geld werkgevers en werknemers inleggen voor het pensioen. Net als nu, houdt je het werknemersdeel in op het bruto salaris van je werknemer. De inleg is in totaal 26,3% (Meubel) en 26,6% (Houthandel) van het deel van het salaris dat meetelt voor het pensioen.

De inleg komt in de pensioenpot van je werknemer. Net als het pensioen dat ze tot nu toe hebben opgebouwd. Het geld in de pensioenpot beleggen we. Zo kan de pensioenpot groeien. Gaat je werknemer met pensioen, dan berekenen we hoeveel pensioen je werknemer krijgt. De hoogte van het pensioen staat dus niet meer vast. De pensioenpot kan niet leegraken. Werknemers krijgen zo lang ze leven pensioen.

Door de nieuwe regels kunnen pensioenen sneller omhoog als het goed gaat met de economie. De pensioenen kunnen ook omlaag gaan als het minder gaat. De hoogte van het pensioen kan elk jaar een beetje veranderen. 

We hebben afspraken gemaakt om de kans op een lager pensioen zo klein mogelijk te maken:

• We verdelen beleggingsresultaten over meerdere jaren.
• Als we verwachten dat de pensioenen omlaag gaan, vullen we de pensioenen aan uit onze reserve. Zolang we een reserve hebben.

Overlijdt je werknemer? Dan is er nabestaandenpensioen. De partner krijgt partnerpensioen en de kinderen mogelijk wezenpensioen. De regels hiervoor zijn minder ingewikkeld. Hierdoor is het duidelijker wat de partner en kinderen krijgen. Het partner- en wezenpensioen kunnen elk jaar een beetje omhoog of omlaag gaan.

Werknemers die arbeidsongeschikt raken, blijven mogelijk pensioen opbouwen. Over het deel dat ze arbeidsongeschikt zijn, hoeven ze geen premie te betalen. Dat doen wij.

Bouwen je medewerkers tot en met 1 januari 2026 pensioen bij ons op, dan krijgen ze mogelijk een compensatie. Dit is een eenmalig extra bedrag in hun pensioenpot. Het nieuwe pensioen is hierdoor ongeveer hetzelfde als onder de oude regels. De hoogte van de compensatie hangt af van de leeftijd, salaris en onze financiële situatie als we overgaan op de nieuwe pensioenregeling. Om de compensatie te krijgen, moet je medewerker op 31 december 2025 en 1 januari 2026 bij ons pensioen opbouwen. Het is goed om je medewerkers hierop te wijzen. Bijvoorbeeld als een medewerker vlak voor 1 januari 2026 uit dienst wil gaan.

De nieuwe regels gelden voor iedereen: voor werknemers die nog pensioen opbouwen, maar ook voor oud-werknemers die al met pensioen zijn of in het verleden pensioen bij ons opbouwden.